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Parlamento de Ecuador aprueba la ley de igualdad salarial para mujeres

La Asamblea Nacional de Ecuador aprobó este martes la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Esta ley tiene como objetivo eliminar la discriminación en materia de remuneraciones por razones de sexo o género.

La ley fue aprobada con 96 votos de los 137 legisladores que componen la Asamblea legislativa ecuatoriana. Aunque el Ejecutivo hizo observaciones a dos artículos, la Asamblea ratificó la mayor parte del texto que ya había sido aprobado el pasado 28 de noviembre.

La normativa busca garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género. La ley consta de catorce artículos relacionados con un sistema nacional para la calificación de la igualdad de remuneración, medidas de prevención, reporte y registro, incentivos y procedimiento administrativo de atención a los casos de violación al derecho a la igualdad de remuneración.

La vicepresidenta de la Comisión parlamentaria del Derecho al Trabajo, Marcela Holguín, aseguró que la iniciativa contó con el respaldo de todos los grupos legislativos porque impulsa la igualdad entre hombres y mujeres. Holguín también mencionó que un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señaló que en 2023 la tasa de empleo adecuado en Ecuador fue de 40,8 % para hombres y 28,7 % para mujeres, y que el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo en Ecuador fue de 457,4 dólares mensuales, mientras que para mujeres fue de 404,6 dólares.

La directora de la Asociación de Mujeres por la Equidad de Género y Autonomía, Ana Karen Gómez, destacó la normativa porque promueve un entorno laboral más equitativo entre hombres y mujeres. Además, señaló que su organización apoyó el debate parlamentario con aportes académicos y de investigación que enriquecieron el articulado, cuya aplicación abarca a todas las instituciones del Estado.

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